قد تكون وظيفتك انتهت، لكن حقوقك ما زالت قائمة.
سواء تم فصلك، استقلت، أو غادرت بهدوء، فإن نظام العمل السعودي يحميك. كثير من العاملين لا يعلمون أنهم يستحقون تعويضًا. نحن هنا لمساعدتك في معرفتها والمطالبة بها.
فيما يلي أهم الحقوق التي يكفلها نظام العمل السعودي:
مكافأة نهاية الخدمة
إذا عملت لأكثر من سنتين، يحق لك الحصول على مكافأة مالية عند انتهاء عملك، حتى وإن كنت أنت من قدم الاستقالة. قيمة المكافأة تعتمد على راتبك، مدة خدمتك، وطريقة إنهاء العقد.
التعويض عن الفصل غير المشروع
إذا تم فصلك دون سبب مشروع، قد يحق لك المطالبة بتعويض مالي، سواء بموجب المادة 77 أو غيرها من الأحكام التي تحمي الموظف من الفصل التعسفي.
الرواتب والبدلات غير المدفوعة
من حقك استلام جميع مستحقاتك المالية، مثل الرواتب والبدلات والعمولات أو المكافآت، سواء خلال فترة العمل أو بعدها، ويمكنك المطالبة بها رسميًا.
أجر العمل الإضافي
إذا عملت أكثر من 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، فقد تستحق أجرًا إضافيًا، خاصة إذا كان العمل خلال عطلات نهاية الأسبوع أو الأعياد. ويُدفع هذا الأجر بنسبة 150% من أجر الساعة.
الإجازات السنوية والعطل الرسمية
يحق لك الحصول على 21 يومًا إجازة سنوية مدفوعة، وتزداد إلى 30 يومًا بعد 5 سنوات. إذا لم تأخذ إجازتك، يمكنك المطالبة بمقابلها المالي.
غرامات التأخير في صرف المستحقات
يجب على صاحب العمل صرف مستحقاتك في الوقت المحدد، وفي حال التأخير قد يترتب عليه دفع غرامات إضافية لك.
لا داعي لمواجهة الأمر وحدك.
SNDK تساعدك في معرفة استحقاقك والمطالبة بحقوقك، بالشراكة مع مكاتب محاماة مرخصة داخل المملكة.
هل تعتقد أنك تستحق تعويضًا؟
حقوقك واضحة، دعنا نساعدك نتحقق من حالتك الآن.
[ابدأ التحقق المجاني الآن ←]
الخطوات بسيطة، ولا تحتاج إلى خلفية قانونية.