مقدمة
يُعدّ إنهاء العلاقة التعاقدية من المواضيع المهمة التي يجب أن يكون كل من صاحب العمل والعامل على دراية بها في المملكة العربية السعودية، حيث يوضح نظام العمل السعودي الضوابط والحقوق والالتزامات التي تنظم هذه العملية، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.
في هذا المقال من منصة سندك، نستعرض أبرز المواد القانونية المتعلقة بإنهاء عقود العمل بطريقة مبسطة وواضحة مع أمثلة عملية.
المادة 55: العقود محددة المدة
ينص نظام العمل السعودي على أن العقد محدد المدة ينتهي تلقائيًا عند انتهاء مدته.
لكن إذا استمر الطرفان في العمل بعد انتهاء المدة، يُعتبر العقد مجددًا تلقائيًا لمدة مماثلة أو يصبح غير محدد المدة إذا تجاوزت المدة الأصلية مع التجديد 4 سنوات.
مثال:
لو وقّع موظف عقدًا لمدة سنتين وتم تجديده مرتين متتاليتين، ثم استمر بالعمل بعدها، يُعتبر العقد غير محدد المدة.
المادة 74: حالات إنهاء عقد العمل
تُحدد المادة 74 الحالات التي يجوز فيها إنهاء العقد، وتشمل:
- اتفاق الطرفين على الإنهاء مع موافقة العامل الخطية.
- انتهاء مدة العقد المحددة.
- بلوغ العامل سن التقاعد (60 عامًا).
هذه المادة تضمن أن يكون الإنهاء نظاميًا وواضحًا، وتحمي العامل من الإنهاء القسري أو المفاجئ.
المادة 75: الإنهاء المشروع للعقود غير محددة المدة
يجوز لأي طرف إنهاء العقد غير محدد المدة إذا وُجد سبب مشروع لذلك، بشرط:
- إخطار الطرف الآخر كتابيًا قبل 60 يومًا (للعقود الشهرية)،
- أو قبل 30 يومًا (للعقود الأخرى).
الهدف من ذلك: ضمان العدالة ومنع الفصل التعسفي أو الإنهاء المفاجئ.
المادة 77: التعويض عن الإنهاء غير المشروع
إذا تم إنهاء العقد بدون سبب مشروع، يحق للطرف المتضرر الحصول على تعويض:
- أجر 15 يومًا عن كل سنة من الخدمة (للعقد غير محدد المدة).
- أجر المدة المتبقية من العقد (للعقد محدد المدة).
- على ألا يقل التعويض عن أجر شهرين.
المادة 80: الأسباب المشروعة للإنهاء الفوري
يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد دون إشعار في الحالات التالية:
- الاعتداء على صاحب العمل أو المدير.
- الإخلال بالالتزامات الجوهرية.
- الإهمال المقصود لإجراءات السلامة.
- سوء السلوك أو الفعل المخل بالأمانة.
- التسبب بخسائر متعمدة لصاحب العمل.
- التزوير للحصول على الوظيفة.
- التغيب أكثر من 30 يومًا في السنة دون عذر.
- استغلال الوظيفة لمكاسب شخصية أو إفشاء أسرار العمل.
لكن يجب منح العامل فرصة لسماع دفاعه قبل اتخاذ القرار النهائي.
المادة 84: مكافأة نهاية الخدمة
تُعد مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل الأساسية في السعودية.
تحسب كالآتي:
- نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر كامل عن كل سنة بعد الخمس الأولى.
مثال:
عامل خدم 8 سنوات، راتبه 6000 ريال:
(5 × 3000) + (3 × 6000) = 39,000 ريال مكافأة نهاية خدمة.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
س1: هل يمكن إنهاء العقد بدون إشعار؟
نعم، في الحالات التي حددتها المادة 80 فقط.
س2: ما هو سن التقاعد النظامي؟
60 عامًا للذكور والإناث على حد سواء.
س3: ماذا لو تم إنهاء العقد قبل موعده بدون سبب؟
يستحق العامل تعويضًا وفق المادة 77.
س4: هل يمكن تحويل الأجر الإضافي إلى إجازة؟
نعم، بشرط موافقة العامل خطيًا.
خلاصة
إن فهم مواد نظام العمل السعودي المتعلقة بإنهاء العلاقة التعاقدية يساعد على تجنّب النزاعات وحماية حقوق الطرفين.
تابع مقالات سندك لتبقى مطّلعًا على كل ما يخص الأنظمة واللوائح في سوق العمل السعودي.
هل تحتاج لمعرفة وضعك القانوني في عقد العمل؟
استخدم خدمة “استشارة سندك القانونية” لتحصل على تحليل فوري وفق نظام العمل السعودي.
زر موقعنا الآن وتعرّف على حقوقك كموظف أو صاحب عمل.