إشعار إنهاء العقد: كم مدته وما هي شروطه؟

مقدمة

علاقة العمل لا تنتهي فجأة، بل تمر بخطوات نظامية تحفظ حقوق كل من العامل وصاحب العمل.
 ومن أهم هذه الخطوات "إشعار إنهاء العقد"، وهي فترة محددة يُبلغ فيها أحد الطرفين الآخر برغبته في إنهاء العلاقة التعاقدية.
 فما هي مدتها؟ وما الشروط التي يجب الالتزام بها وفقًا لنظام العمل السعودي؟

أولًا: ما هو إشعار إنهاء العقد؟

إشعار إنهاء العقد هو إخطار يقدّمه أحد طرفي عقد العمل (العامل أو صاحب العمل) للطرف الآخر، لإعلامه بنيته في إنهاء العقد قبل مدة محددة.
 يُعد هذا الإشعار إلزاميًا في العقود غير محددة المدة، إلا إذا نص العقد أو النظام على خلاف ذلك.

ثانيًا: مدة الإشعار النظامية

وفق المادة (75) من نظام العمل السعودي:

• إذا كان العقد غير محدد المدة، فيجب على الطرف الذي يرغب بإنهائه إشعار الطرف الآخر قبل:
  • 30 يومًا على الأقل للعاملين بأجر شهري.
  • 15 يومًا على الأقل إذا كان الأجر يُدفع بغير الشكل الشهري (أسبوعي، يومي، أو بالقطعة).
• لا يجوز إنهاء العقد فورًا دون إشعار، إلا في الحالات التي نص عليها النظام كالمادة (80).

ثالثًا: شروط الإشعار النظامي

لكي يكون الإشعار نظاميًا يجب أن:

1. يُقدَّم كتابةً ويُوضح فيه سبب الإنهاء.
2. يُحترم خلال المدة النظامية (30 أو 15 يومًا).
3. يستمر العامل بالعمل خلال فترة الإشعار ويستحق أجره كاملًا.
4. لا يجوز لصاحب العمل أن يجبر العامل على الخروج قبل انتهاء المدة إلا بموافقته الخطية.

رابعًا: هل يحق للعامل أو صاحب العمل إلغاء الإشعار؟

نعم، يمكن إلغاء الإشعار إذا اتفق الطرفان على ذلك قبل انتهاء فترة الإشعار.
أما بعد انتهاء المدة، فيُعد العقد منتهيًا رسميًا وتُطبّق آثاره القانونية (مثل مكافأة نهاية الخدمة).

خامسًا: متى لا يلزم إشعار؟

لا يُشترط إشعار في الحالات التالية:

• انتهاء مدة العقد المحدد.
• اتفاق الطرفين على الإنهاء.
• الفصل وفق المادة (80) من النظام.
• انتهاء النشاط أو إغلاق المنشأة.
• وفاة العامل أو صاحب العمل (في بعض الحالات).

ملخص

إشعار إنهاء العقد هو ضمانة نظامية للطرفين تهدف إلى تنظيم إنهاء العلاقة العمالية بطريقة تحفظ الحقوق وتمنح الوقت الكافي للاستعداد للمرحلة التالية.
مدة الإشعار (15 أو 30 يومًا) تعتمد على نوع الأجر، ويُشترط أن يكون مكتوبًا وواضحًا ومبنيًا على سبب مشروع.

الأسئلة الشائعة

1. هل يمكن لصاحب العمل إعفاء الموظف من فترة الإشعار؟
 نعم، بشرط أن يدفع له أجر المدة المتبقية من فترة الإشعار.

2. ماذا لو لم يُقدَّم إشعار؟
 من يُنهِي العقد دون إشعار يلتزم بدفع تعويض يعادل أجر مدة الإشعار للطرف الآخر.

3. هل يشمل الإشعار العامل تحت التجربة؟
 لا، لأن عقد التجربة يمكن إنهاؤه دون إشعار خلال مدته.

4. هل يمكن أن تكون مدة الإشعار أطول من 30 يومًا؟
 نعم، إذا اتفق الطرفان على ذلك كتابةً في العقد.

سندك هنا لمساعدتك

هل ترغب في التأكد من أن إشعار إنهاء العقد الذي تلقيته نظامي؟
 تواصل مع سندك لتحصل على استشارة قانونية دقيقة من مختصين بنظام العمل السعودي.