ينص نظام العمل السعودي على تنظيم ساعات العمل الفعلية وحقوق العامل في الإجازات لضمان بيئة عمل عادلة وآمنة، وحماية العمال من الاستغلال أو إجبارهم على العمل لفترات غير مشروعة. فيما يلي نستعرض أبرز المواد المتعلقة بساعات العمل والإجازات مع أمثلة عملية لتسهيل فهمها.
1. الحد الأقصى لساعات العمل اليومية والأسبوعية
المادة 98:
- لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات يوميًا إذا اعتمد المعيار اليومي.
- أو أكثر من 48 ساعة أسبوعيًا إذا اعتمد المعيار الأسبوعي.
- خلال شهر رمضان للمسلمين لا تزيد ساعات العمل عن 6 ساعات يوميًا أو 36 ساعة أسبوعيًا.
المادة 99:
- يجوز زيادة ساعات العمل إلى 9 ساعات يوميًا لبعض فئات العمال أو بعض الصناعات غير المستمرة.
- يجوز تخفيضها إلى 7 ساعات يوميًا لبعض الصناعات أو الأعمال الخطرة أو الضارة.
المادة 100:
- يمكن لصاحب العمل، بموافقة الوزارة، زيادة ساعات العمل في المنشآت التي تتطلب العمل بالتناوب، بشرط ألا يزيد متوسط ساعات العمل لمدة 3 أسابيع أو أقل عن 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا.
مثال عملي:
موظف يعمل في مصنع بنظام يومي، يعمل عادة 8 ساعات يوميًا. إذا تم تكليفه بأعمال في مشروع طارئ لمدة أسبوعين، يمكن زيادة ساعات العمل يوميًا حتى 9 ساعات مع الالتزام بمتوسط 8 ساعات على مدى 3 أسابيع.
2. العمل الإضافي وأجوره
المادة 107:
- يجب على صاحب العمل دفع أجر إضافي عن ساعات العمل الإضافية يساوي أجر الساعة + 50% من الأجر الأساسي.
- يجوز أن يُعوض العامل بأيام إجازة مدفوعة بدل الأجر إذا تم الاتفاق بين الطرفين.
- جميع ساعات العمل في أيام العطل والأعياد تعتبر ساعات إضافية.
مثال عملي:
عامل يعمل 8 ساعات يوميًا، ويطلب منه العمل في يوم عطلة رسمي لمدة 6 ساعات. يجب على صاحب العمل دفع 9 ساعات أجر (6 ساعات × 1.5) أو منحه 6 ساعات إجازة مدفوعة بعد الاتفاق.
3. الإجازات الخاصة
المادة 113:
- إجازة للعامل 5 أيام عند الزواج أو وفاة الزوج/أحد الأصول أو الفروع.
- 3 أيام في حالة وفاة الأخ أو الأخت.
- 3 أيام عند ولادة طفل للعامل، خلال 7 أيام من تاريخ الولادة.
المادة 151:
- للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل 12 أسبوعًا، منها 6 أسابيع وجوبية بعد الولادة.
- يمكن توزيع الأسابيع الستة المتبقية قبل أو بعد الولادة وفق ما تراه العاملة، مع إمكانية تمديد الإجازة شهر إضافي بدون أجر.
- في حال إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة، يحق للمرأة العاملة إجازة شهر بأجر كامل، مع إمكانية تمديد شهر إضافي بدون أجر.
مثال عملي:
موظفة أنجبت طفلًا، تأخذ 6 أسابيع بعد الولادة، وتوزع 6 أسابيع أخرى قبل تاريخ الولادة المتوقع، مع إمكانية تمديد شهر إضافي بدون أجر.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
1. ما الحد الأقصى لساعات العمل اليومية؟
8 ساعات يوميًا للمعيار اليومي، 6 ساعات يوميًا خلال رمضان للمسلمين.
2. هل يمكن زيادة ساعات العمل؟
نعم، إلى 9 ساعات يوميًا لبعض الفئات أو الأعمال غير المستمرة، وفق المادة 99.
3. كيف يتم احتساب أجر العمل الإضافي؟
أجر الساعة + 50%، أو يمكن تعويضه بأيام إجازة مدفوعة بعد الاتفاق.
4. ما مدة إجازة المرأة العاملة عند الولادة؟
12 أسبوعًا بأجر كامل، منها 6 أسابيع وجوبية بعد الولادة، مع إمكانية التوزيع والتمديد.
5. هل تُحسب ساعات العمل في العطل ساعات إضافية؟
نعم، جميع ساعات العمل في أيام العطل والأعياد تعد ساعات عمل إضافية.
كيف يساعدك Sndk؟
- متابعة ساعات العمل والإجازات وفق النظام السعودي.
- حساب أجر العمل الإضافي بدقة.
- تقديم استشارات قانونية لحماية حقوق العامل وصاحب العمل.
ابدأ الآن مع سندك لحماية حقوقك وضمان بيئة عمل عادلة.