نظام العمل السعودي هو الإطار القانوني الذي ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، ويضمن حماية الحقوق المتبادلة وخلق بيئة عمل مستقرة. وقد شملت التعديلات الأخيرة لعام 2025 أحكامًا واضحة تتعلق بالاستقالة، بما في ذلك تعريفها، وآلية قبولها، وفترة الإشعار، وحقوق العامل بعد الاستقالة. هذا المقال يستعرض بشكل شامل جميع الجوانب المرتبطة بالاستقالة وفق النظام السعودي الجديد.
ما هي الاستقالة في النظام السعودي؟
وفقًا للمادة الثانية من نظام العمل، تُعرف الاستقالة بأنها:
"إفصاح العامل كتابة عن رغبته في إنهاء عقد عمل محدد المدة دون إكراه أو شرط، مع موافقة صاحب العمل عليها."
أي أن الاستقالة لا تصبح نافذة بمجرد تقديمها، بل يشترط قبول صاحب العمل لها. وإذا ترك العامل العمل مباشرة بعد التقديم دون موافقة، يُعد ذلك تركًا غير مشروع يُسقط بعض حقوقه، وقد يحمّله مسؤولية تعويض صاحب العمل.
مدة قبول الاستقالة
بحسب المادة 79:
- إذا مضت 30 يومًا على تقديم الاستقالة دون رد من صاحب العمل، تُعتبر مقبولة.
- يحق لصاحب العمل تأجيل قبول الاستقالة لمدة لا تتجاوز 60 يومًا، بشرط صدور قرار كتابي يوضح الأسباب خلال الثلاثين يومًا الأولى.
- للعامل الحق في الرجوع عن استقالته خلال 7 أيام من تقديمها، إلا إذا تم قبولها قبل انتهاء هذه المدة.
شروط الاستقالة من العمل
- يجب أن تكون مكتوبة وغير معلقة على شرط أو تاريخ مؤجل.
- يلتزم العامل وصاحب العمل بجميع الواجبات حتى انتهاء فترة الإشعار.
- في حال عدم الرد خلال 30 يومًا، تُعد الاستقالة مقبولة حكمًا.
الاستقالة في العقود غير محددة المدة
وفق المادة 75:
- إذا كان الأجر يُدفع شهريًا:
- العامل ملزم بإشعار كتابي قبل 30 يومًا.
- صاحب العمل ملزم بإشعار العامل قبل 60 يومًا إذا أنهى العقد.
- إذا كان الأجر غير شهري:
- يلتزم الطرف الراغب بإنهاء العقد بإشعار كتابي قبل 30 يومًا على الأقل.
ملاحظة: إذا لم يُراعِ أحد الطرفين فترة الإشعار، يُلزم بدفع مبلغ مساوٍ لأجر العامل عن تلك المدة (مادة 76).
الاستقالة خلال فترة التجربة
- يجوز لأي طرف إنهاء العقد خلال فترة التجربة (بحد أقصى 90 يومًا قابلة للتمديد حتى 180 يومًا باتفاق مكتوب).
- يجب النص على فترة التجربة بوضوح في العقد.
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل (مادة 74)
- انتهاء العقد بانتهاء مدته.
- التراضي الكتابي بين الطرفين.
- رغبة أحد الأطراف في إنهاء عقد غير محدد المدة مع إشعار مسبق وسبب مشروع.
- بلوغ سن التقاعد.
- القوة القاهرة أو إغلاق المنشأة.
- انتهاء النشاط أو صدور حكم قضائي.
- الاستقالة.
هل يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة؟
- في العقود محددة المدة: يحق له الرفض، ويلتزم العامل بالتعويض إذا استقال قبل نهاية العقد.
- في العقود غير محددة المدة: لا يحق الرفض إذا التزم العامل بفترة الإشعار.
حقوق العامل بعد الاستقالة
- صرف جميع الرواتب والمستحقات حتى تاريخ انتهاء العقد.
- الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا استوفى الشروط:
- ثلث المكافأة: خدمة بين 2–5 سنوات.
- ثلثي المكافأة: خدمة بين 5–10 سنوات.
- مكافأة كاملة: خدمة 10 سنوات فأكثر.
- تعويض عن الإجازات غير المستعملة.
- الحصول على شهادة خبرة دون رسوم أو عبارات تسيء لسمعته.
متى تُصرف المستحقات؟
- إذا كان الإنهاء من العامل: خلال أسبوعين.
- إذا كان من صاحب العمل: خلال أسبوع واحد.
خطاب الاستقالة
هو وثيقة رسمية يعلن فيها العامل رغبته بإنهاء علاقة العمل. يجب أن يتضمن:
- الاسم والوظيفة.
- تاريخ تقديم الاستقالة.
- اسم المنشأة.
- نص صريح بطلب الاستقالة.
- شكر وتقدير لصاحب العمل.
- التوقيع والتاريخ.
الخلاصة
أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد لعام 2025 جاءت لتضمن التوازن بين حقوق العامل وصاحب العمل. ومن المهم الالتزام بالشروط القانونية لتجنب النزاعات أو فقدان الحقوق.
احمِ حقوقك عند الاستقالة في السعودية! تحقق من مستحقاتك، فترة الإشعار، مكافأة نهاية الخدمة، ورصيد الإجازات باستخدام منصة سندك لضمان دقة حقوقك وسهولة احتسابها.
أسئلة شائعة – أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي 2025
1. ما هي الاستقالة وفق نظام العمل السعودي الجديد؟
الاستقالة هي طلب كتابي يقدمه العامل برغبته في إنهاء عقد العمل، سواء كان محدد المدة أو غير محدد، ويجب أن تُقبل من قبل صاحب العمل وفق الأحكام القانونية.
2. كم تستغرق فترة قبول الاستقالة؟
- إذا لم يرد صاحب العمل خلال 30 يومًا، تعتبر الاستقالة مقبولة تلقائيًا.
- يمكن لصاحب العمل تأجيل القبول حتى 60 يومًا مع تقديم سبب كتابي.
- يحق للعامل سحب استقالته خلال 7 أيام ما لم يتم قبولها قبل هذه المدة.
3. ما هي مدة الإشعار عند الاستقالة؟
- العقود غير محددة المدة: 30 يومًا إذا كان الراتب شهريًا.
- إذا لم يتم الالتزام بفترة الإشعار، يدفع الطرف المخالف مكافأة تعادل أجر الفترة (وفق المادة 76).
4. هل يمكن للعامل الاستقالة خلال فترة التجربة؟
نعم، يمكن لأي طرف إنهاء العقد خلال فترة التجربة (90 يومًا قابلة للتمديد حتى 180 يومًا باتفاق مكتوب).
5. ما هي الحقوق المالية للموظف بعد الاستقالة؟
- جميع الرواتب المستحقة حتى تاريخ انتهاء العقد.
- مكافأة نهاية الخدمة حسب مدة الخدمة (ثلث، ثلثي، كامل).
- تعويض عن الإجازات السنوية غير المستخدمة.
- شهادة خبرة مجانية دون أي ملاحظات سلبية.
6. كيف يمكن للعامل حساب مستحقاته؟
يمكن للعامل استخدام منصة سندك لحساب:
- مكافأة نهاية الخدمة.
- رصيد الإجازات غير المستخدمة.
- فترات الإشعار ومستحقات التعويض.
كل الحسابات دقيقة وفق النظام السعودي.
7. متى تُصرف المستحقات بعد الاستقالة؟
- إذا قدم الموظف الاستقالة: خلال أسبوعين.
- إذا أنهى صاحب العمل العقد: خلال أسبوع واحد.
8. هل يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة؟
- العقود محددة المدة: نعم، مع إمكانية إلزام العامل بالتعويض إذا استقال قبل انتهاء العقد.
- العقود غير محددة المدة: لا، إذا التزم العامل بفترة الإشعار.
9. ما هو نموذج خطاب الاستقالة الرسمي؟
- الاسم والوظيفة.
- تاريخ تقديم الاستقالة.
- اسم الشركة أو المنشأة.
- نص صريح بالاستقالة.
- شكر وتقدير لصاحب العمل.
- التوقيع والتاريخ.
10. ما أهمية الالتزام بالشروط القانونية عند الاستقالة؟
الالتزام بالشروط يضمن حقوق العامل وصاحب العمل، ويجنب النزاعات القانونية ويحافظ على الاستحقاقات المالية والمهنية للعامل.