تُعد عقود العمل أساس العلاقة بين صاحب العمل والعامل في المملكة العربية السعودية. فهي الأداة القانونية التي تحدد حقوق الطرفين وواجباتهما، وتضمن استقرار بيئة العمل وحماية الحقوق. وقد جاء نظام العمل السعودي الجديد 2025 ليضع قواعد واضحة ومحدثة، خصوصًا فيما يتعلق بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة، إضافةً إلى حالات انتهاء العقد.
في هذا المقال سنستعرض أهم الأحكام المتعلقة بعقود العمل في النظام الجديد، مع شرح المواد القانونية ذات الصلة (50، 52، 55، 56، 57، 74)، وتوضيح الفرق بين أنواع العقود من خلال جدول مقارنة مبسط، مع أمثلة عملية تساعد العامل وصاحب العمل على فهم التزاماتهم.
المادة 50: تعريف عقد العمل
تنص المادة 50 على أن عقد العمل هو اتفاق يُبرم بين صاحب العمل والعامل، يتعهد بموجبه العامل بالعمل تحت إشراف وإدارة صاحب العمل مقابل أجر. هذه المادة تضع الأساس للعلاقة العمالية وتوضح أن العقد ليس مجرد اتفاق شفهي بل وثيقة قانونية مُلزمة.
المادة 52: النموذج الموحد للعقد
ألزمت وزارة الموارد البشرية بوجود نموذج موحد لعقود العمل يتضمن بيانات أساسية مثل:
- اسم صاحب العمل ومكانه.
- اسم العامل وجنسيته وإثبات شخصيته.
- عنوان إقامة العامل.
- الأجر والمزايا والبدلات.
- نوع العمل ومكانه وتاريخ الالتحاق.
- مدة العقد إن كان محدد المدة.
كما أجازت المادة إضافة بنود أخرى بشرط ألا تتعارض مع النظام أو لائحته التنفيذية. هذا يضمن التوازن والوضوح ويمنع استغلال الطرف الأضعف.
المادة 55: انتهاء وتجديد العقد المحدد المدة
ينتهي العقد المحدد المدة بانقضاء مدته، ولكن إذا استمر الطرفان في تنفيذه دون تجديد، يتحول إلى عقد غير محدد المدة.
وإذا تضمن العقد شرطًا للتجديد فإنه يُجدد للمدة المتفق عليها. أما إذا تكرر التجديد ثلاث مرات أو بلغت مدة العقد الأصلي مع التجديد أربع سنوات فأكثر، واستمر الطرفان في التنفيذ، فإنه يتحول تلقائيًا إلى عقد غير محدد المدة.
هذا التعديل يهدف إلى حماية العامل من تكرار العقود المؤقتة دون مبرر.
المادة 56: احتساب مدة الخدمة
تؤكد المادة 56 أن كل فترة تجديد للعقد المحدد تُعتبر امتدادًا للفترة الأصلية عند حساب مدة خدمة العامل. وبذلك تُحتسب جميع المدد في مكافأة نهاية الخدمة والحقوق الأخرى.
المادة 57: العقد لإنجاز عمل معين
إذا كان العقد مخصصًا لأداء عمل محدد، فإنه ينتهي بإنجاز ذلك العمل المتفق عليه. مثلًا: عقد مع مهندس لإتمام مشروع بناء محدد، ينتهي تلقائيًا عند انتهاء المشروع.
المادة 74: حالات انتهاء عقد العمل
تحدد المادة 74 الحالات التي ينتهي فيها العقد، وتشمل:
- اتفاق الطرفين كتابيًا على إنهاء العقد.
- انتهاء المدة المحددة دون تجديد.
- رغبة أحد الطرفين في إنهاء العقد غير محدد المدة مع إشعار الطرف الآخر وفق المادة 75.
- استقالة العامل.
- بلوغ العامل سن التقاعد (إلا إذا اتفق الطرفان على الاستمرار).
- القوة القاهرة.
- إغلاق المنشأة نهائيًا أو انتهاء النشاط.
- صدور حكم قضائي بإنهاء العقد في قضايا الإفلاس.
- أي حالات أخرى ينص عليها نظام آخر.
الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة
فيما يلي جدول يوضح أهم الفروق:
العنصر | العقد محدد المدة | العقد غير محدد المدة
مدة العقد | محددة مسبقًا (سنة أو أكثر) | غير محددة، يستمر حتى الإنهاء
طريقة الانتهاء | بانتهاء المدة أو إنجاز العمل | بإشعار مسبق وسبب مشروع
التجديد | يتجدد تلقائيًا إذا نص العقد، ويتحول لغير محدد بعد 3 تجديدات أو 4 سنوات | لا يحتاج لتجديد
الاستقالة/الإشعار | قد يُلزم العامل بالتعويض إذا انسحب قبل نهاية المدة | إشعار 30 يومًا كافٍ لإنهائه
الأمان الوظيفي | أقل استقرارًا | أكثر استقرارًا
أمثلة عملية
- عامل بعقد محدد المدة لمدة سنتين: إذا استقال قبل انتهاء المدة دون مبرر، يُلزم بتعويض صاحب العمل.
- عامل بعقد غير محدد المدة ورغب بالاستقالة: عليه إشعار صاحب العمل قبل 30 يومًا.
- شركة تعاقدت مع موظف لمشروع مؤقت: ينتهي العقد عند انتهاء المشروع حتى لو لم يُحدد تاريخ.
أهمية الالتزام بالعقد
الالتزام بالعقد لا يحمي فقط حقوق الطرفين، بل يُجنب النزاعات أمام المحاكم العمالية. كما أنه يعزز الثقة بين العامل وصاحب العمل ويحقق بيئة عمل مستقرة.
الخلاصة
أوضح نظام العمل السعودي 2025 تفاصيل دقيقة لعقود العمل، سواء المحددة أو غير المحددة المدة، وحدد الحالات التي تنتهي بها العقود بما يحقق التوازن بين مصلحة العامل وصاحب العمل. على الموظفين وأصحاب العمل قراءة مواد النظام وفهمها جيدًا قبل توقيع أي عقد، لضمان وضوح الحقوق والالتزامات.
إذا كنت موظفًا في السعودية وتريد معرفة حقوقك عند توقيع عقد عمل أو الاستقالة وفق نظام العمل السعودي 2025، يمكنك استخدام منصة سندك. المنصة سهلة الاستخدام، تساعدك على فهم شروط العقد، مدة الخدمة، مستحقاتك، وتقديم استقالات متوافقة مع قانون العمل السعودي.
جرّب منصة سندك الآن!
الأسئلة الشائعة (FAQ)
س: ما الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة وفق نظام العمل السعودي؟
ج: العقد محدد المدة في السعودية له فترة انتهاء واضحة وينتهي تلقائيًا عند نهاية المدة أو عند إنجاز العمل، بينما العقد غير محدد المدة يستمر حتى ينهى من أي طرف مع الالتزام بالإشعار والفترة القانونية وفق قانون العمل السعودي.
س: هل يمكنني الاستقالة مباشرة من عقد محدد المدة في السعودية؟
ج: يجب الالتزام بالعقد وفترة الإشعار المحددة في نظام العمل السعودي، وإذا استقلت قبل انتهاء العقد قد يُطلب منك تعويض صاحب العمل إلا إذا كانت هناك أسباب مشروعة.
س: كيف أحسب مستحقاتي عند انتهاء العقد وفق قانون العمل السعودي؟
ج: تُحسب جميع الحقوق مثل مكافأة نهاية الخدمة والإجازات المستحقة بناءً على مدة الخدمة الكاملة بما في ذلك الفترات المجددة. يمكنك استخدام منصة سندك لتسهيل الحساب وفق نظام العمل السعودي.
س: هل يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة في السعودية؟
ج: في العقود غير محددة المدة، إذا التزمت بفترة الإشعار المنصوص عليها في نظام العمل السعودي، فإن الاستقالة قانونية ولا يمكن رفضها.