ينص نظام العمل السعودي على حقوق واضحة للعامل عند انتهاء عقد العمل، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة. تهدف هذه المكافأة إلى تقدير مدة خدمة الموظف وضمان تعويضه المالي المناسب عند انتهاء العلاقة التعاقدية. فهم هذه الحقوق مهم لكل من الموظف وصاحب العمل لتجنب النزاعات والالتزام بالقانون.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
مكافأة نهاية الخدمة هي استحقاق مالي مضمون للموظف عند انتهاء علاقة العمل، ويتم احتسابها بناءً على آخر راتب ومستوى الخدمة.
النقاط الرئيسية:
- تنطبق على العقود محددة وغير محددة المدة.
- تختلف طريقة الحساب حسب سبب انتهاء العقد (استقالة، فصل، تقاعد).
- تضمن العدالة وتقدير سنوات الخدمة.
كيفية احتساب المكافأة
حسب نظام العمل السعودي:
- خمس السنوات الأولى:
يستحق الموظف نصف راتب عن كل سنة خدمة. - بعد خمس سنوات:
يستحق الموظف راتب كامل عن كل سنة. - الأجزاء السنوية:
يتم احتساب المكافأة بالنسبة لجزء السنة المكتمل. - تأثير الاستقالة:
- الاستقالة بعد سنتين إلى 5 سنوات: ثلث المكافأة.
- الاستقالة بعد 5–10 سنوات: ثلثا المكافأة.
- الاستقالة بعد 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.
مثال تطبيقي:
- الراتب الشهري الأخير: 6,000 ريال
- مدة الخدمة: 7 سنوات
- أول 5 سنوات: 5 × (6,000 ÷ 2) = 15,000 ريال
- السنتين التاليتين: 2 × 6,000 = 12,000 ريال
- المجموع الكلي للمكافأة: 27,000 ريال
حقوق أخرى للموظف عند انتهاء العقد
- الرواتب المستحقة حتى آخر يوم عمل.
- مكافأة الإجازات غير المستغلة.
- شهادة خبرة توضح المسمى الوظيفي وفترة العمل.
- التعويض في حالات الفصل غير المشروع.
واجبات صاحب العمل
- احتساب ودفع مكافأة نهاية الخدمة بدقة.
- إصدار تسوية نهائية وشهادة إخلاء طرف.
- عدم الالتزام قد يؤدي إلى نزاعات قانونية أمام مكتب العمل أو المحكمة العمالية.
خطوات المطالبة بالحقوق
- مراجعة عقد العمل لمعرفة الحقوق المستحقة.
- جمع الأدلة المتعلقة بالراتب وفترة الخدمة والمستحقات.
- تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية أو المحكمة العمالية إذا لزم الأمر.
- طلب الاستشارة القانونية من محامٍ مختص أو عبر منصة SNDK.
الأسئلة الشائعة
س1: كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
ج: على أساس آخر راتب ومدة الخدمة وسبب انتهاء العقد. نصف راتب عن كل سنة لأول خمس سنوات، وراتب كامل عن كل سنة بعد ذلك.
س2: ماذا يحدث إذا استقلت قبل إكمال سنتين؟
ج: عادةً لا تستحق أي مكافأة.
س3: هل يمكن لصاحب العمل تأخير الدفع؟
ج: لا. يشترط القانون صرف المستحقات عند انتهاء العقد.
س4: هل تشمل هذه الحقوق العمالة غير السعودية؟
ج: نعم، لكن عقودهم وطريقة حساب المكافأة قد تختلف بالنسبة للعقود محددة المدة.
س5: هل يمكن لـ SNDK المساعدة في المطالبات؟
ج: نعم، توفر منصة SNDK الاستشارة القانونية وحساب المستحقات وتقديم المطالبات بشكل رسمي.
➡ احمِ حقوقك الآن: تحقق من مكافأة نهاية الخدمة وابدأ بالمطالبة بها بسهولة مع إرشادات SNDK القانونية المتخصصة. لا تترك حقوقك دون استلام!