تعد مكافأة نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية للعاملين في المملكة العربية السعودية وفق نظام العمل. تُصرف هذه المكافأة عند انتهاء علاقة العمل، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة، لضمان تعويض الموظف بشكل عادل عن مدة خدمته وأجره الأخير.
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يدفعه صاحب العمل للعامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية، وتُحسب بناءً على مدة الخدمة وآخر راتب أساسي.
النقاط الرئيسية:
- تنطبق على العقود محددة وغير محددة المدة.
- تضمن العدالة للموظفين عند انتهاء العقد.
- قد تختلف حسب سبب انتهاء العقد (استقالة، فصل، أو تقاعد).
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة
- خمس السنوات الأولى:
يستحق العامل نصف راتب عن كل سنة خدمة. - بعد خمس سنوات:
يستحق العامل راتب كامل عن كل سنة خدمة. - الأجزاء السنوية:
يُحسب نصيب المكافأة بالنسبة لجزء السنة المكتملة. - تأثير الاستقالة:
- بعد سنتين إلى 5 سنوات: ثلث المكافأة.
- بعد 5–10 سنوات: ثلثا المكافأة.
- بعد 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.
مثال تطبيقي:
- الراتب الشهري الأخير: 7,000 ريال
- مدة الخدمة: 8 سنوات
- أول 5 سنوات: 5 × (7,000 ÷ 2) = 17,500 ريال
- السنوات الثلاث التالية: 3 × 7,000 = 21,000 ريال
- المجموع الكلي: 38,500 ريال
شروط الاستحقاق وموعد الدفع
- تُدفع المكافأة فور انتهاء العقد.
- يجب أن يكون الموظف قد أكمل سنتين متتاليتين على الأقل للحصول على جزء من المكافأة في حالة الاستقالة.
- في حال الفصل دون سبب مشروع، يحق للموظف المكافأة كاملة.
حقوق الموظف الأخرى عند انتهاء العقد
- الرواتب المستحقة حتى آخر يوم عمل.
- الإجازات غير المستغلة.
- شهادة خبرة توضح المسمى الوظيفي ومدة الخدمة.
- الدعم القانوني في حال وجود نزاع حول المكافأة أو الفصل.
واجبات صاحب العمل
- حساب مكافأة نهاية الخدمة بدقة.
- إصدار التسوية النهائية وشهادة إخلاء طرف.
- الالتزام بالدفع لتجنب النزاعات القانونية.
خطوات المطالبة بالمستحقات
- مراجعة العقد لمعرفة الحقوق المستحقة.
- جمع المستندات: كشوف الرواتب، مدة الخدمة، الإجازات.
- تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية إذا لزم الأمر.
- الاستعانة بـ SNDK لحساب المكافأة وتقديم المطالبة بسهولة وسرعة.
الأسئلة الشائعة
س1: كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
ج: بناءً على آخر راتب، مدة الخدمة، وسبب انتهاء العقد.
س2: هل أحصل على مكافأة إذا استقلت قبل سنتين؟
ج: لا، عادة لا تُستحق المكافأة قبل إكمال سنتين.
س3: هل يمكن لصاحب العمل تأخير الدفع؟
ج: لا، القانون يشترط دفع المكافأة عند انتهاء العقد.
س4: هل يشمل ذلك الموظفين غير السعوديين؟
ج: نعم، نفس القواعد تنطبق، مع اختلاف بعض العقود محددة المدة.
س5: هل يمكن لـ SNDK المساعدة في المطالبة بالمكافأة؟
ج: نعم، توفر منصة SNDK حساب المكافأة والمساعدة في تقديم المطالبات القانونية.
احصل على مكافأتك الآن: تحقق من مكافأة نهاية الخدمة وابدأ بالمطالبة بها بسهولة مع إرشادات SNDK القانونية المتخصصة. لا تترك حقوقك دون استلام!