ينص نظام العمل السعودي على مجموعة من الحقوق الأساسية للعمالة في المنشآت لضمان بيئة عمل عادلة ومنصفة، وحماية الموظفين من أي استغلال أو انتهاك لحقوقهم. في هذا المقال سنغطي البنود الأساسية المتعلقة بحقوق العمال وواجبات أصحاب العمل، مع أمثلة عملية لكيفية تطبيقها.
1. النقل بين أماكن العمل
المادة 58:
- لا يجوز لصاحب العمل نقل العامل إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته بدون موافقة العامل الكتابية.
- في حالات الضرورة العارضة ولمدة لا تتجاوز 30 يومًا في السنة، يجوز تكليف العامل بالعمل في مكان آخر مع تحمل صاحب العمل تكاليف النقل والإقامة.
المادة 59:
- لا يجوز تحويل العامل ذي الأجر الشهري إلى أجر يومي أو أسبوعي أو بالقطعة إلا بموافقته الكتابية، مع الحفاظ على الحقوق المكتسبة.
المادة 60:
- لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن عمله المتفق عليه دون موافقته، إلا في حالات الضرورة ولمدة لا تتجاوز 30 يومًا في السنة.
مثال:
إذا كان العامل يعمل في قسم الإدارة، ولا يمكن نقله للعمل في المخازن إلا بعد موافقته الكتابية، إلا إذا كانت هناك حاجة ملحة لمشروع طارئ لمدة 30 يومًا فقط، يتحمل صاحب العمل تكلفة الانتقال والسكن.
2. حقوق العامل الأساسية في بيئة العمل
المادة 61:
- الامتناع عن تشغيل العامل كسخرة أو حجز الأجر بدون سند قانوني.
- معاملة العمال بالاحترام، وعدم المساس بكرامتهم أو دينهم.
- إعطاء الوقت الكافي لممارسة الحقوق القانونية دون خصم الأجر، مع تنظيم ذلك بما لا يخل بسير العمل.
- تسهيل مهام الجهات المختصة المتعلقة بتطبيق النظام.
- الالتزام بتكافؤ الفرص وعدم التمييز على أساس العرق، اللون، الجنس، العمر، الإعاقة، الحالة الاجتماعية، أو أي شكل من أشكال التمييز.
- توفير سكن لائق أو بدل نقدي مناسب.
- توفير وسائل مواصلات مناسبة أو بدل نقدي عن المواصلات.
3. الأجر عند غياب العمل أو التأخير
المادة 62:
- إذا حضر العامل في الوقت المحدد ولم يتمكن من العمل بسبب سبب من جهة صاحب العمل، له الحق في أجر المدة التي لم يتمكن فيها من أداء العمل.
4. حقوق العامل عند انتهاء عقد العمل
المادة 64:
- تقديم شهادة خدمة عند الطلب توضح تاريخ الانضمام، تاريخ الانتهاء، المهنة، والأجر الأخير، دون الإضرار بسمعة العامل.
- إعادة جميع الوثائق والشهادات التي أودعها العامل لدى صاحب العمل.
مثال:
إذا أنهى العامل عقده بعد 3 سنوات في الشركة، يمكنه طلب شهادة خبرة واضحة توضح مدة عمله ومهنته وأجره الأخير، مع إعادة أي مستندات قدمها أثناء فترة العمل.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
1. هل يمكن نقل العامل بدون موافقته؟
يمكن نقل العامل فقط في حالات الضرورة العارضة ولمدة لا تتجاوز 30 يومًا في السنة مع تحمل صاحب العمل تكاليف النقل والإقامة.
2. ما حقوق العامل عند غياب العمل بسبب سبب من صاحب العمل؟
يستحق العامل أجر المدة التي لم يتمكن فيها من العمل.
3. هل يمكن تغيير فئة أجر العامل؟
لا يمكن تحويل العامل من أجر شهري إلى أجر يومي أو أسبوعي إلا بموافقته الكتابية.
4. ماذا يجب أن يوفر صاحب العمل للعمال؟
سكن لائق أو بدل نقدي، وسائل مواصلات أو بدل نقدي، وحماية من أي تمييز أو إساءة.
5. ما حقوق العامل عند انتهاء عقد العمل؟
الحصول على شهادة خدمة وإعادة جميع المستندات والشهادات الخاصة به.
كيف يساعدك Sndk؟
تطبيق حقوق العمال يمكن أن يكون معقدًا، سواء للعامل أو صاحب العمل. يقدم Sndk خدمات استشارية متخصصة لضمان:
- معرفة الحقوق والواجبات بدقة.
- صياغة العقود بما يتوافق مع النظام.
- حماية الحقوق القانونية في حالات النقل أو انتهاء العقد.
ابدأ الآن مع Sndk للحصول على استشارة قانونية متكاملة وضمان حقوقك كاملة.