فقدان الوظيفة بشكل مفاجئ قد يكون تجربة صعبة ومرهقة، خاصة إذا شعرت أن إنهاء عقدك كان غير عادل. في المملكة العربية السعودية، تُعتبر المادة 77 من نظام العمل السعودي من أهم المواد التي تضمن حماية حقوق العاملين في مثل هذه الحالات. فهي تحدد كيفية احتساب التعويض عند إنهاء العقد بدون سبب مشروع.
في هذا الدليل، سنشرح لك:
- ما هي المادة 77؟
- كيف يتم احتساب التعويض؟
- متى يُعتبر الفصل تعسفيًا؟
- الشروط اللازمة لاستحقاق التعويض
- وكيف يمكنك حماية حقوقك باستخدام أداة التحقق من المطالبات عبر SNDK
ما هي المادة 77 من نظام العمل السعودي؟
تنص المادة 77 على أنه إذا لم يتضمن عقد العمل اتفاقًا مسبقًا على قيمة التعويض عند إنهائه لسبب غير مشروع، فإن الطرف المتضرر يستحق تعويضًا وفقًا لآلية محددة.
بمعنى آخر، إذا تم فصلك من العمل دون مبرر نظامي، فلديك الحق في الحصول على تعويض مالي يحميك من الأضرار الناتجة عن الفصل.
كيف يتم احتساب التعويض وفق المادة 77؟
الطريقة تختلف حسب نوع العقد:
1. العقود غير محددة المدة
يستحق العامل:
- أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة
- مع حد أدنى أجر شهرين
مثال تطبيقي:
إذا كان راتبك الشهري 4000 ريال وخدمتك 5 سنوات:
- نصف الراتب = 2000 ريال
- 5 سنوات × 2000 = 10,000 ريال تعويض
وإذا كانت النتيجة أقل من راتب شهرين، يتم تعويضك على الأقل براتب شهرين كاملين.
2. العقود محددة المدة
إذا كان العقد له مدة محددة وتم إنهاؤه قبل نهايته بدون سبب مشروع، يتم التعويض كالتالي:
- الأجر عن المدة المتبقية من العقد
- مع حد أدنى أجر شهرين
مثال:
إذا كان راتبك الشهري 4000 ريال وبقي في العقد 3 أشهر:
- 3 أشهر × 4000 ريال = 12,000 ريال تعويض
أما إذا كانت المدة المتبقية أقل من شهرين، يتم دفع راتب شهرين كحد أدنى.
متى يُعتبر الفصل تعسفيًا؟
الفصل التعسفي يعني إنهاء العقد من قبل صاحب العمل بدون سبب مشروع. من أبرز الحالات:
- الفصل بسبب طلب إجازة أو إجازة مرضية
- الفصل بسبب الزواج أو الحمل
- الفصل لأسباب شخصية أو خلافات مع المدير
- إنهاء العقد بدون أي مبرر واضح
الأسباب المشروعة للفصل مذكورة في المادة 80 من نظام العمل. إذا لم ينطبق أي منها على حالتك، غالبًا يحق لك التعويض.
حقوق العامل عند الفصل التعسفي
في حال الفصل غير المشروع، يحق لك:
- التعويض المالي وفق المادة 77
- شهادة خدمة توضح المسمى الوظيفي وفترة العمل
- المستحقات الأخرى مثل مكافأة نهاية الخدمة وأرصدة الإجازات
حتى لو تم إجبارك على توقيع استقالة، لا يزال بإمكانك المطالبة بحقوقك إذا أثبتت الإكراه.
شروط استحقاق التعويض
لضمان نجاح المطالبة بالتعويض، يجب توفر الشروط التالية:
- وجود علاقة عمل مثبتة
- سواء من خلال عقد مكتوب أو تحويلات الرواتب.
- أن يكون الفصل من جانب صاحب العمل
- الاستقالة الطوعية لا تمنح الحق بالتعويض إلا إذا كانت تحت ضغط.
- إشعار كتابي بإنهاء العقد
- الإشعار الشفهي غير كافٍ.
الاحتفاظ بالمستندات الرسمية يقوي موقفك القانوني.
أسئلة شائعة حول المادة 77
س: هل يمكن الاتفاق في العقد على تعويض مختلف؟
نعم، إذا اتفق الطرفان على قيمة محددة، يتم الالتزام بها بدلًا من حساب المادة 77.
س: هل تشمل المادة العمالة غير السعودية؟
نعم، ولكن عقود غير السعوديين غالبًا محددة المدة، لذا يُحسب التعويض بناءً على المدة المتبقية.
كيف تحمي حقوقك مع SNDK؟
التعامل مع القوانين قد يبدو معقدًا، لكن التكنولوجيا تجعل الأمر أسهل. أداة التحقق من المطالبات من SNDK تساعدك على:
- حساب التعويض المستحق بدقة خلال دقائق
- معرفة موقفك القانوني دون استشارة مكلفة
- بدء المطالبة بحقوقك بسرعة
لا تدع حقوقك تضيع! تحقق الآن من التعويض الذي تستحقه.
➡ جرّب أداة التحقق الآنمل