مقدمة
نظام العمل السعودي يهدف إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وضمان حقوق الطرفين في بيئة عمل عادلة وآمنة.
لكن من المهم أن تعرف أولًا من هم العمال الذين تشملهم أحكام النظام، حتى تتمكّن من معرفة حقوقك وواجباتك النظامية بدقة.
العمال الخاضعون لأحكام نظام العمل السعودي
تسري أحكام النظام على الفئات التالية:
- كل عقد عمل يلتزم فيه أي شخص بالعمل تحت إدارة أو إشراف صاحب العمل مقابل أجر.
- عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة، بما فيهم العاملون في المراعي أو الزراعة.
- عمال المؤسسات الخيرية.
- المتدربون والمتأهلون مهنياً بموجب عقود التأهيل والتدريب التي يبرمها صاحب العمل مع غير العاملين لديه، في حدود ما نص عليه النظام.
- العاملون لبعض الوقت (Part-time)، وذلك فقط في الأمور المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية وإصابات العمل وما يقرره الوزير.
تعريفات أساسية في نظام العمل السعودي
صاحب العمل
كل شخص طبيعي أو اعتباري يشغِّل عاملًا أو أكثر مقابل أجر، حتى لو كان بعيدًا عن إشرافهم المباشر.
العمل
كل جهد يُبذل في أي نشاط إنساني تنفيذًا لعقد عمل — سواء كان مكتوبًا أو غير مكتوب — بغض النظر عن طبيعته (صناعي، تجاري، زراعي، فني، بدني، أو ذهني).
عقد التأهيل والتدريب
هو عقد يُلزم صاحب العمل بتأهيل أو تدريب شخص لإعداده لمهنة محددة.
العامل من ذوي الإعاقة
يُقصد بالشخص ذي الإعاقة كل من يثبت بتقرير طبي أو بطاقة تعريفية من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه يعاني من إعاقة دائمة أو أكثر، مثل:
الإعاقة البصرية، السمعية، العقلية، الجسدية، الحركية، صعوبات التعلم، النطق، الاضطرابات السلوكية أو الانفعالية، أو التوحد، وغيرها مما يتطلب خدمات تيسيرية خاصة.
القدرة على العمل
هي استيفاء الشخص ذي الإعاقة لمتطلبات الوظيفة (علمية أو مهنية أو مهارية) بما يتيح له أداء مهام عمله بفاعلية.
الترتيبات والخدمات التيسيرية
تشمل التعديلات الهندسية أو التهيئة البيئية لتمكين العامل ذي الإعاقة من أداء مهامه، وفق كود البناء السعودي والاشتراطات المعتمدة في اللائحة التنفيذية لنظام العمل.
تعريف الحدث
الحدث هو الشخص الذي أتم الخامسة عشرة من عمره ولم يبلغ الثامنة عشرة (المادة الثانية من نظام العمل).
ويخضع تشغيل الأحداث لشروط وضوابط محددة تضمن سلامتهم الجسدية والتعليمية.
ملخص
يشمل نظام العمل السعودي نطاقًا واسعًا من فئات العاملين، من موظفي القطاع العام والخاص إلى المتدربين والعاملين جزئيًا وذوي الإعاقة.
فهم هذه الفئات يساعد كل من العامل وصاحب العمل على معرفة الحقوق النظامية والالتزامات القانونية بدقة.
الأسئلة الشائعة
1. هل يخضع العامل بدوام جزئي لجميع أحكام النظام؟
ليس بالكامل، بل فقط للأحكام المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية وإصابات العمل وما يقرره الوزير.
2. هل يشمل النظام العاملين في المزارع أو المراعي؟
نعم، إذا كانوا يعملون لحساب الحكومة أو الهيئات العامة.
3. هل يعتبر المتدرب ضمن العمال؟
يخضع عقد التأهيل أو التدريب لأحكام محددة في النظام، ويُعتبر المتدرب طرفًا في علاقة عمل جزئية ضمن نطاق التدريب فقط.
4. هل يوجد تنظيم خاص للعاملين ذوي الإعاقة؟
نعم، النظام يضمن حقوقهم ويُلزم أصحاب العمل بتوفير التسهيلات اللازمة لتمكينهم من أداء وظائفهم بفعالية
سندك هنا لمساعدتك
هل ترغب بمعرفة إن كان وضعك الوظيفي خاضعًا لنظام العمل السعودي؟
تواصل مع سندك اليوم للحصول على استشارة قانونية دقيقة من متخصصين في نظام العمل السعودي.